Daňové výhody

Roku 2000 zchválil Parlament ČR  novelu zákona o daních z příjmů, ve které je zavedena možnost
odpočtu placeného pojistného od základu daně z příjmu. Účelem není podpora životního pojištění, ale snaha o zvýhodnění pro přípravu na důchod. V praxi platí takovéto pravidla :

• plátce soukromého životního pojištění má uzavřené pojištění pro případ dožití, nebo pro případ smrti a zároveň i dožiží s důchodovým nebo penzijním pojištěním.
• Výplata pojistného plnění sjednána až po 60 měsících od jejího uzavření a současně nejdříve v kalendářním roce kdy poplatník dosáhne věku 60 let.
• Maximální výše částky odečítatelné od základu daně z příjmů je 12 000 Kč /ročně (každému poplatníkovi může přispívat zaměstnavatel, také s daňovým zvýhodněním)

Zaměstnavatel má částku odepisovatelnou z daňového základu dvojnásobnou od zaměstance, to je 24 000 kč / ročně. Je to ovlivněno tím, že má možnost přispívat zaměstnancům na dvě produktové možnosti přípravy na důchod a to na Životní pojištění a Penzijní připojištění. Maximální výše ročních odepisovatelných příspěvků nesmí překročit 24 000 Kč, to znamená, že si zaměstnavatel sám zvolí jestli chce přispívat celou částkou na jeden produkt, nebo částku rozdělit mezi oba produkty.